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(Mainland China)
JIANGSU EPOCH OUTDOOR CO LTD
JIANGSU EPOCH OUTDOOR CO LTD
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tempo de resposta:
24–48 h
Taxa de resposta:
High
Tipo de atividade:
Fabricante
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
América do Norte
1 ano
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Designers profissionais para apoiar seus pedidos OEM/ODM
Fundada em 2002 | Mais de 200 colaboradores |
Fundada em 2002
JIANGSU EPOCH EXTERIOR CO LTD foi criada em 2002. É uma empresa nacional de alta tecnologia que tem se concentrado no design, desenvolvimento, produção, vendas e serviço de travesseiros de espuma de memória, travesseiros de viagem em forma de U, almofadas de assento, almofadas traseiras, travesseiros de joelho, colchões, travesseiros maternos e infantis e outros projetos há mais de 21 anos.
Produtos certificados pela CE, RoHS, REACH, etc.
Expande-se para uma área de mais de 2.000 metros quadrados, com mais de 200 funcionários e uma capacidade de produção mensal de mais de 300.000 peças. Além disso, passou pela certificação CertiPUR-US, certificação ISO 9001 e auditoria BSCI, e todos os produtos passaram CE, RoHS, REACH e assim por diante.
Coopearte com a gente agora
Nós temos os desenhistas profissionais que atenderá a seus pedidos do OEM/ODM, e nossos projetos serão atualizados cada semana. As encomendas são enviadas em 10-20 dias. Entre em contato conosco para mais cooperação.
Informações básicas
Capitalização total
Escolha Não Divulgar
Ano de criação
2002
Total de funcionários
Escolha Não Divulgar
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
Escolha Não Divulgar
Percentagem de exportação
NA
Serviço OEM
No
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
NA
Vantagens competitivas principais
NA
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
江苏申鹏户外科技有限公司
Número de registo
91320925MABNXR5383
Morada de registo da empresa
建湖县高新区建宝路888号9号楼
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
7500 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
60 a 79
Número de funcionários de controlo de qualidade
1 a 4
Ano de criação
NA
Número de funcionários de I&D
1 a 4
Morada
Building 9, No. 888 Jianbao Road, High Tech Zone, Jianhu County, Jiangsu, China
Outra capacidade de produção
Vantagens do site
Estamos localizados na zona de desenvolvimento industrial de alta tecnologia do condado de Jianhu, província de Jiangsu, que possui uma localização privilegiada e vantagens geográficas significativas. A área oferece transporte conveniente, com uma extensa rede de rodovias, ferrovias e hidrovias que podem chegar à região do Delta do Rio Yangtze em três horas. Com o seu excelente ambiente ecológico e forte influência regional, este é um local ideal para investimento e desenvolvimento de negócios.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Nossa equipe do controle da qualidade é composta de técnicos profissionais. Cada um deles possui mais de 15 anos de experiência. Eles seguem e controlam seriamente a qualidade durante todo o processo.
Procedimentos de controlo de qualidade
Primeiro, definir padrões e objetivos qualitativos. Em seguida, monitore o processo de produção com inspeções regulares. Coletar e analisar dados para identificar possíveis problemas. Tome ações corretivas prontamente quando ocorrerem desvios. Finalmente, revisar e melhorar continuamente o processo com base em feedback e indicadores de desempenho. Isso garante que os produtos ou serviços atendam ou excedam as expectativas do cliente.
I&D
Outras capacidades de I&D
Procedimentos e práticas
No departamento de P & D da fábrica, os procedimentos e práticas incluem identificar as necessidades do mercado e as tendências tecnológicas, formar equipes de especialistas de diversas áreas, realizar estudos de viabilidade e avaliações de risco, prototipar e testar novos produtos, coletar feedback de fontes internas e externas e garantir a conformidade com os padrões e regulamentos do setor. Todos esses esforços visam impulsionar a inovação e aumentar a competitividade da fábrica.
Perfil do registo comercial
by SGS
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por SGS, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Building 9, No.888, Jianbao Road, High-tech Zone, Jianhu County
Data de incorporação
2022/06/05
Forma jurídica
Sociedade limitada (pessoa singular investimento ou participação)
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Jianhu County Administrative Examination and Approval Bureau
N.º de registo
91320925MABNXR5383
Capital autorizado
RMB10,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
Li Yan
Âmbito da atividade
Artigos de negócio gerais são: promoção tecnológica e serviços de aplicação; design profissional; produção de equipamento de proteção para pessoal médico (dispositivos médicos classe I); venda de produtos de exterior; transformação de tecidos têxteis; fabrico de vestuário; produção de dispositivos médicos classe I; venda de dispositivos médicos classe I; Fabrico de artes e ofícios e de produtos cerimoniais (excepto marfim e seus produtos); venda de artes e ofícios e de produtos cerimoniais (excepto marfim e seus produtos); venda de produtos químicos especiais (excluindo produtos químicos perigosos); importação e exportação de mercadorias; fabrico de artigos e equipamentos de desporto (Exceto para itens que exigem aprovação de acordo com a lei, as atividades comerciais podem ser realizadas independentemente com uma licença comercial de acordo com a lei.)
Expiração da autorização de exercício de atividade
Acionistas
Li Yan;Hua Mei
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais. Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 18 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho.
As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita.
Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita.
Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis.
Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas.
Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas.
Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir que os funcionários entrem em transações sensíveis-transações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir negativamente sobre a integridade da empresa.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou pagamentos feitos para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou pagamentos feitos para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da Empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Serviços e Suporte
Política de amostras
Por favor, envie-nos seu pedido, incluindo o número do modelo, a imagem, a cor do produto e outros detalhes que você precisa.
Garantia
Pesquisamos as situações de vendas dos clientes e temos uma ideia profunda da qualidade, design e aceitação do mercado de nossos produtos, a fim de melhorá-los a tempo e acompanhar o rápido desenvolvimento do mercado.
Suporte de exportação/importação
Nós temos nosso próprio correio para garantir a segurança da expedição.
Serviços pós-venda
Para quaisquer problemas de qualidade, nossa equipe de serviço pós-venda fará o melhor para resolver seu problema.
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Nós avançamos máquinas para segurar ordens do OEM e do ODM. Nós certificamo-nos de encontrar cada especificação de nossos clientes. 85% da nossa produção é OEM e ODM produtos. Nossa equipe de projeto é bem treinada para segurar tipos diferentes das exigências para suas especificações de produto.
Número de linhas de produção
35
Tamanho da fábrica
6000.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
1 a 4
Número da equipe de produção
40 a 59
Número de funcionários de P&D
1 a 4
Anos de experiência OEM/ODM
10
Capacidade mensal
10.000 a 19.999 Peças
Produção mensal
9.000 a 9.999 Peças
Principais mercados servidos
Europa Oriental, América do Norte, Oriente Médio/África, América Central/Sul, Ásia, Europa Ocidental, Australásia
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